Mert hocam çok önemli bir konu ve harika bir şekilde ele almışsın. Geri bildirim alan kişinin yanıtları ve özellikle işbirliği teklifi bir soru ile yanıtlanması çok güzel.
Benim bir sorum olacak. Geri bildirim alacağımız kişileri seçerken nelere dikkat etmeliyiz? Mesela çalışmakta zorlandığımız veya anlaşamadığımız kişilerden almalı mıyız? Doğru seçimleri nasıl yapmalıyız ve bu gibi durumları nasıl yönetebiliriz?
Çok teşekkür ederim Hasan! Geribildirim alacağımız kişileri seçerken dikkat etmemiz gereken bazı önemli noktalar var. Bence ilk olarak, farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip kişilerden geribildirim almak faydalı olabilir. Bu, kendi görüş açımızın dışında değerli bilgiler ve perspektifler kazanmanıza yardımcı olur.
Çalışmakta zorlandığın veya anlaşmakta güçlük çektiğin kişilerden geribildirim almak da değerli olabilir. Onların geribildirimleri, ilişkini geliştirmene ve iletişim becerilerini artırmana yardımcı olabilir. Ancak, bu kişilerin objektif ve yapıcı geribildirim verme kapasitelerinin olduğundan emin olmak önemlidir. Burada Ray Dalio’nun bahsettiği “inanılırlık” ya da “güvenilirlik” kavramını araştırmak isteyebilirsin.
Doğru seçimleri yaparken, geribildirim verecek kişilerin seni iyi tanıyan ve işin hakkında yeterli bilgiye sahip olan kişiler olmasına dikkat etmek önemli. Aynı zamanda, onların senin gelişimine katkıda bulunma niyetine ve yeteneğine güvenmen de çok önemli.
Bu süreci yönetirken, açık ve dürüst iletişim kurmak, geribildirim sürecinin amacını ve beklentilerini net bir şekilde ifade etmek çok önemli. Böylece, hem senin için değerli olan geribildirimi alabilir hem de bu süreçten en iyi şekilde yararlanabilirsin.
Mert hocam çok önemli bir konu ve harika bir şekilde ele almışsın. Geri bildirim alan kişinin yanıtları ve özellikle işbirliği teklifi bir soru ile yanıtlanması çok güzel.
Benim bir sorum olacak. Geri bildirim alacağımız kişileri seçerken nelere dikkat etmeliyiz? Mesela çalışmakta zorlandığımız veya anlaşamadığımız kişilerden almalı mıyız? Doğru seçimleri nasıl yapmalıyız ve bu gibi durumları nasıl yönetebiliriz?
Teşekkür ederim
Çok teşekkür ederim Hasan! Geribildirim alacağımız kişileri seçerken dikkat etmemiz gereken bazı önemli noktalar var. Bence ilk olarak, farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip kişilerden geribildirim almak faydalı olabilir. Bu, kendi görüş açımızın dışında değerli bilgiler ve perspektifler kazanmanıza yardımcı olur.
Çalışmakta zorlandığın veya anlaşmakta güçlük çektiğin kişilerden geribildirim almak da değerli olabilir. Onların geribildirimleri, ilişkini geliştirmene ve iletişim becerilerini artırmana yardımcı olabilir. Ancak, bu kişilerin objektif ve yapıcı geribildirim verme kapasitelerinin olduğundan emin olmak önemlidir. Burada Ray Dalio’nun bahsettiği “inanılırlık” ya da “güvenilirlik” kavramını araştırmak isteyebilirsin.
Doğru seçimleri yaparken, geribildirim verecek kişilerin seni iyi tanıyan ve işin hakkında yeterli bilgiye sahip olan kişiler olmasına dikkat etmek önemli. Aynı zamanda, onların senin gelişimine katkıda bulunma niyetine ve yeteneğine güvenmen de çok önemli.
Bu süreci yönetirken, açık ve dürüst iletişim kurmak, geribildirim sürecinin amacını ve beklentilerini net bir şekilde ifade etmek çok önemli. Böylece, hem senin için değerli olan geribildirimi alabilir hem de bu süreçten en iyi şekilde yararlanabilirsin.